当了多年的班主任，什么样的学生都见过了：好学的，贪玩的，温顺的，火暴的，应有尽有。现在的孩子营养充足，环境优越，初中阶段正值青春期，在思想与行为上已经有异动。尤其面对我这个个头和他们差不多，看上去软弱而善良的新班主任。有些孩子，特别是有些男孩子，表现出一脸不屑和我行我素的状态。

有些孩子的性格特别暴躁，一来脾气，视老师而不见，横眉怒目，十头牛都拉不住。不管是什么原因，当务之急是运用正确的方法，疏导这些男生的“个性”。不妨试下这几种方法：

方法一：问题缓存

我们班的小强和大毛性格比较执拗，遇到事情难以一下子冷静下来或者倾听老师的善意教导。这种时候，我不会和他们对着干，也不会简单地把事情了结。因为此时孩子还处于一种抵触和防卫的心理状态，他们是不会接受你的劝解和教育的。

案例：一次小强在课上做小动作，我指责他，他当即摔书，捶桌子，我很生气，善意地提醒他，他竟然这样的态度。于是和他大动肝火，他更厉害了，向我翻起白眼儿。我定了定神，示意他坐下，对他说，“冷静下来再来找我。”结果，等到放学后，他完全冷静下来，给我承认错误的态度非常诚恳。这之后，再遇到类似的问题时，我都会心平气和地说：“冷静下来再来找我。”

方法二：化不利因素为有利因素。有一年，我们班教室在被安排在楼梯正对面的教室。说实在的，这个教室地理位置不好，光线不好，人们上上下下，课堂里的老师都烦，别说学生了。一次班会课，我布置任务时，外面乱糟糟的，我批评学生，语气有点重。一个学生起身大声质问，觉得我的话有失偏颇。弄得我也很生气。怎么办？我跟学生说：“同学们，你们知道学校为什么特意把我们班安排在这个教室吗？这可是学校、年级对我们班的信任啊！因为这是我们年级的窗口，我们就是年级的窗口单位，我们的一言一行，上上下下的老师、同学都看得清清楚楚，这可是代表我们这个年级的呀。我们可不能辜负学校、年级对我们的信任。”没想到短短的一番话对学生的震撼可不小，学生不仅没有受某些不良外部环境的影响，反而学生对自己的要求越来越严格。

方法三：避免燥热。当学生的“顶牛”发生时，不激动、不发火，作为班主任必须用理智战胜感情，冷静处理“顶牛”事件。苏霍姆林斯基说得好：“教师的职业意味着他放弃了个体喜怒哀乐的权利，应使自己胸怀宽广。”静缓而不急动。一些班主任在“顶牛”事件发生后，急于解决。或找学生家长告状，或到学校学生科寻求解决的办法。在“顶牛”事件发生后，大多数学生的心理会很敏感、很脆弱。如果再找家长和学校去刺激他，学生会很反感，很容易产生更坏的结果。通过实践，我觉得，事件发生后，不要急于采取行动，要缓一缓，让自己静下心来思考。想一想，为什么会发生“顶牛”事件，自己在处理问题的过程中有哪些不足。如果自己能解决，就不要找学校、找家长。另外，对于学生的不尊敬，课堂上发生的事情尽可能放在课后处理；公共场合发生的事情不要当众批评，可以换个环境个别交换意见，或者通过第三者向被批评的学生传递批评信息，或者创设氛围让他于“无意之中”听到你的批评意见，这就好比“隔壁有耳”，故意让学生在“无意之中”了解到你的批评意图，从而认真审视自己的言行，改正过错，弥补不足。

方法四：深切而不敷浅。班主任批评学生时，即使自己说得非常正确，也常会遇到学生的顶撞与对抗，很多老师对此难以理解。为什么会出现这种情况呢？这是因为：学生犯了错误后，他或多或少都可以为自己找点“正确”的理由，加上犯了过错后，他的防犯心理特别强，就像一座防犯坚固的堡垒。教师如果不好好地寻找突破这个堡垒的薄弱点，学生当然听不进你的正确批评。教育学生时，效果如何，并不单纯地决定于教师讲得正确与否，很大程度上在于教师是否找准了“切入口”。切入口找准了，犹如庖丁解牛，得心应手，毫不费力。

我曾教过一位名叫金保的学生，母亲过世不久，其父很快就找了一位年轻的女人同居，他强烈反对，但其父居然说宁可不要他也要那个女人。此事在他的心灵中留下了很大的创伤。此后，他家的家庭“战争”就没有断过。金保的学习成绩一落千丈。当时我刚接班，不了解情况。发现他的不正常后，曾多次与其谈心，然后自以为是的对他进行指点，但没有收到一点成效。一天，上课时，我发现他走神，就叫他起来回答问题，他站起理直气壮地说：“我不会！”我说：“不会，怎么还理直气壮的？”他说：“谁让你叫我！”当时，我很生气，觉得平时对他那么关心，都是白费。但立刻联想到他的种种表现，意识到他的“顶牛”只是表象。当天中午放学后我俩都没吃饭，谈了近两个小时。我没有责备他的“顶牛”，而是希望为他分忧，他把所有的委曲全说了出来。这一次谈话我完全是个听众，但效果出奇的好，他好像通过这次谈话卸下了一个大包袱。

方法五：真诚而不虚伪。有时，“顶牛”事件发生后，班主任怕把事件扩大，伪装自己的情感，不能心平气和地解决问题。这种态度是不可取的。“顶牛”事件或多或少都会在教师和学生心中留下阴影，如果不真心实意地去解决问题，不光会影响学生的身心健康，就连教师的身心健康都会受到伤害，更无法开展班主任工作，只能当逃兵，辞去班主任工作。当“顶牛”事件已经发生时，作为教师应放下架子和面子，用真诚的态度去检讨自己的缺点、错误。如果学生的“顶牛”是因教师的原因而起，应勇于承担责任；如果主要原因在学生，我们也要有宽宏的气量，今后努力寻找出适合教育他的方法。

方法六：情景再现

性格暴躁的孩子在情绪激动时，他的表现自己可能并不知道，如果我们能够想一些办法，让性格暴躁的学生看到自己的样子或者听到自己的话语，则使学生自我教育。

案例:有时，我会抽出一些时间，开玩笑时让令一些孩子，把爱发火的孩子的样子表演出来，看了的孩子很不好意思，也起到了以儆效尤的目的。

方法七：分散注意

学生在犯错之后，内心会是一种不平衡状态，其实这也是一种自我保护。如果此时与学生谈论问题对与错，学生有可能再次进入情绪激动状态。在谈话之前，不妨进行一些非正式的谈话。会心的微笑是解决诸多问题的法宝。有了这样一个情感基础之后，许多问题都会迎刃而解。

案例：班级里的大毛，是我们班的常有理，只要学生一说到他，他马上拍桌子瞪眼睛，翻过脸就与那位同学吵，如果我这时追问这件事情，更是火上浇油，他愈发火爆了。所以，我每当看到他瞪眼睛时，就对他说，“笑”，笑，几次三番，他也不好意思发火了，静下心来再谈问题的是非。

班主任面对的是生龙活虎的学生，其实我更愿把他们看成一群快乐的孩子。如果能够及时深入学生心灵，倾听他们的呼声，就不会出现“顶牛”的事情，师生关系只会和谐又和谐，班里风清气正，工作得心应手。遵循教育规律，付出应有回报，班主任工作其实很简单。