1、发展才是尊严。须知天生我材必有“为”，无为的人不可能“有用”。鄙视一切没有志向的窝囊行为，永不当贱人、劣人、小人，不虚度光阴，不斤斤计较，不贪图小利，不看人脸色。但要知道，成就一番事业很难，那些坐车的永远希望别人骑车，因此要学会像阿甘一样拼命奔跑——跑败对手，跑活自己，加油！

2、成功要具备三个素质：专业、敬业、忠诚。专业是立业之本，敬业是立身之本，忠诚是立德之本。“三本合一”才是人才，是“真金子”才能发光！靠机巧、心术钻营取胜的人，只能昙花一现。

3、建立“共同体”信仰。我们是致力于高效课堂模式的推广与应用的团队，以改变中国教育为己任。记住，拥有“大目标”才有大境界，我们不敢自称给高效课堂制订“标准”，但我们从事的却是一份足以改变别人、成就自己的事业。人得有“目标”，并为之毕生呕心沥血，天降大任，尽管需要劳其筋骨，但我们无悔一生。

4、谨防“肥猫现象”。人一般是这样的：越懒越馋，越懒越笨，慢慢成为“肥猫”就再也捉不得“耗子”。凡事要多干、抢干。多干就多了一份自我锻炼的机会，抢干就抢来了一份自我发展的能力。要记住，无论学历高低，谋求发展都要先忘记“学历”，从“脚下路”、“手头事”开始，比如每个人上班尽可能早来两分钟，倒水扫地，时时事事皆机遇，一步领先，就步步领先。但还要记住，别为“小成”沾沾自喜，做大事就要敢于“鞭打”自己，永不落伍！

5、行动就是研究。经验来自历练，能力来自实践。当遇到不知道答案时，先别忙于请教，最好的“答案”是去“做”，“在战争中学习战争”。君子既要动口，更得动手，鄙视“语言的巨人，行动的矮子”，夸夸其谈会自毁长城，坐而论道是自寻其辱，凡事是“做”出来的，而不是“说”出来的！

6、怀疑一切所谓的“传统文化”。须知很多所谓的“人生智慧”是专门用来骗人的。有些人害怕你们“睡醒”就一直施以“麻醉”，千万不要在这样的“传统文化”中迷失自己。简单说几条：“枪打出头鸟”。“车到山前必有路”。“条条大路通罗马”。“贪心不足蛇吞象”。“言多必失”。这样的谎言只有一个目的——阻止发展，扼杀创造，当然也消灭奇迹！

7、心态永远比世态、生态更重要。保持好的心态，别因无谓的事浪费“能量”，要知道“能量守恒定律”，保持良好的心态，积聚巨大的“心力”，把能量用在干正经事上，别在意别人背后议论什么，但必须学会自律自尊。记住这样的话：走你的路，让别人去找鞋吧。等你到达成功，自然会改变一切，甚至赢得万众敬仰！

8、一思即行原则。既然成事在天，“三思而行”岂不是迂腐和多余的？认准了马上干，别老是杞人忧天，瞻前顾后，踌躇三次必失机会，机不可失时不再来。要记住：立足“眼前事”、着眼“明天事”，谋划“未来事”。要敢于“好高骛远”，同时更该“眼高手低”。“手低”当然是“低”下腰，用“手”做事。这一条同时补充了第6条的建议，再补缀一句：“传统”好比“绊马索”，让迷恋“传统”的人去“扯皮”吧，我们成就我们自己的人生。

9、高效课堂模式同样是高效管理的“法宝”，要建构“高效课堂思想”。高效课堂模式不仅适用于课堂教学，也适用于其它领域。比如管理、组织、协调，分工、实施、评价等。核心理念同样是“自主、合作、探究”，策略是兵教兵，兵强兵，兵教官，官练兵。同时还要记住刘社长的“传家宝”：创新无止境、气概贯长虹、重锤砸蚂蚁、天塌不言败。这就是我们的团队管理文化。

10、“鱼塘理论”。不同的“鱼种”生活在不同的“水层”，团队内部就得共生共荣，相互包容，相互合作。不损人利已，发展自己要讲“公德”，个人之行，应讲“大道”。处理好个人发展、他人发展、团队发展的关系，相互鱼水，互为犄角。不回避矛盾，不排斥竞争，但需做“透明人”，把话说在桌面上，每一个人都是坦荡君子！